Umstrukturierungen führen zu einem komplizierten, aber häufig auftretenden Ereignis:  Stellenabbau.  Für den Arbeitgeber sind eine sorgfältige Planung und eine möglichst konfliktfreie Übergabe notwendig, um eine Erosion des Geschäfts zu verhindern.

Hilfreich ist hierbei ein outplacement-Angebot fuer bisherige Schluesselpersonen.

Durch die langjährigen Erfahrungen im Personalbereich in China hat EunaCon HR Solutions & Services umfassende Kenntnisse auf dem lokalen Arbeitsmarkt erworben, welche sich über verschiedenste Industriezweige erstrecken.

Wir freuen uns, unsere Erfahrungen mit unseren Kunden zu teilen und der erste Ansprechpartner für ein erfolgreiches Outplacement zu sein.

Da es verschiedene Vorgehensweisen gibt, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezielle Situation an.